タグ: パワハラ

退職後にパワハラで訴えられるリスクは現実に存在し、退職後の適切な準備と対策が重要です。訴訟を防ぐためには、コンプライアンス教育や記録の保持が必要であり、訴訟が起こった場合には迅速な専門家への相談が推奨されます。また、経済的な安定を確保するための投資戦略も重要です。